サステナビリティ
人権方針
当社は「未来のために、人のために」そして「人に感謝され、人に必要とされる会社になれば、会社の未来と従業員の未来は必ず来る」を企業理念とし、社会インフラを支える企業として社会課題の解決に取り組んでいます。当社は人権尊重が重要な社会的責任であることを認識し、従業員、パートナー企業、および当社の事業活動に影響をうける全ての利害関係者の人権を尊重するよう努めていきます。
コスモシステム人権方針（以下、本方針）は、企業理念に基づき、パートナー企業を含む全ての 利害関係者 に対する当社の責任を果たすため、人権尊重の取り組みを明確にするものです。
- 国際規範や法令の遵守
当社は、国際労働機関(ILO)「中核的労働基準」などの国際規範を支持、尊重します。また国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り本方針を策定し、人権尊重の取り組みを推進します。当社は、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守します。なお国際的に認められた人権と各国や地域の法令の間に矛盾がある場合は、人権に関する国際規範を最大限尊重するための方法を追求します。
- 人権方針の適用範囲
本方針は、当社および当社関連会社の全役員、全従業員（契約社員、派遣社員を含む）に適用されます。また当社はパートナー企業に対しても、対話と協議を行うことにより、人権に関する国際規範に則り、人権を侵害しないことを求めていきます。
- 人権尊重の取り組み
当社は、人権尊重の取り組みに関する目標を以下に掲げ、実現に向けて取り組んでいきます。
あらゆる事業活動の場面において、性別、年齢、民族または国籍、人種、障害の有無、宗教、思想・信条、性的志向などによるあらゆる差別・ハラスメントを撲滅します。
あらゆる形の強制労働や人身取引、児童労働など人権を侵害する労働慣行を一切認めません。
労働環境などの労使間協議実現の手段としての労働者の団結権および団体交渉権などの労働基本権を尊重していきます。
また、従業員の意見を適切に反映できるよう、従業員代表や話し合いの場を設けるなど、誠実なコミュニケーションを通じて労働環境の改善に努めます。設備等の建設にあたって地域住民の人権に配慮するとともに、サプライチェーン上において紛争鉱物の使用等による人権侵害が発生しないように努めます。
気候変動の進行による人権への負の影響を回避するよう努め、サプライチェーンを通じて環境負荷の低減に努めます。
- 人権に関する管理体制
当社は、代表取締役社長を統括委員長、CSR 担当役員を推進委員長とするサステナビリティ推進委員会において、人権に関する活動方針の策定、推進体制の整備・見直し、目標に対する進捗の確認等を実施します。また重要案件については経営会議を経て取締役会にて報告・監督を行います。
- 人権方針の更新・見直し
本方針は、サステナビリティ推進委員会により、定期的に更新・見直しについて検討されます。
本方針が更新・見直しされたときは、当社および当社関連会社の全役員、全従業員（契約社員、派遣社員を含む）及び重要な利害関係者に伝達されます。本方針に対する疑問やフィードバックに対しては、サステナビリティ推進委員会が受付窓口となります。
制定日 2025 年12 日17 日
コスモシステム株式会社
代表取締役 秋谷田 米男
