数字で見るワークライフバランス

• 女性社員産後職場復帰率

  女性社員の育休取得率は100%。
  時短勤務や時差勤務など子育てと仕事を両立しやすい制度を利用しママさん社員も多く活躍しています。

  

• 男性社員育休取得率

  配偶者の出産に伴う男性社員の育児休暇取得率は例年9割前後で推移。
  職場の理解が進んでおり子育て世代を応援します。

  

• 有給休暇取得率

  付与された年間有給休暇(10日～20日)のうち､8割以上を取得しています。使いきれなかった有給休暇は次年度に持ち越すことができます。
  (最大20日)

  

• 有給休暇取得平均日数

  大型連休には有給休暇取得奨励日が設けられており、
  連続休暇が取りやすい環境です。

  

• 月間平均残業時間

  水曜日には「NO残業デー」が設けられています。
  毎月部署ごとの残業状況を把握し､適切な労務管理を行います。
  繁忙期や部署によって数値は変動します。

  

福利厚生

保養施設

社員が格安で利用できる自社所有の貸別荘をはじめ､リゾートホテルの宿泊費補助や割引制度があります。
平日利用を推奨しており､社員の有給休暇取得を後押し。
気持ちをリフレッシュしゆとりのある暮らしを､という願いが込められています。

• 社員同士の交流行事

  拠点や部署・年齢や役職といった垣根を超えて、社員同士の交流も盛んです。このような日頃のコミュニケーションが、風通しのよい社風を作ります。

  

• 社員同士の交流行事

  拠点や部署・年齢や役職といった垣根を超えて、社員同士の交流も盛んです。このような日頃のコミュニケーションが、風通しのよい社風を作ります。