事業内容
現地調査
- 測量､地質等の敷地調査
- 法令確認(消防･建築・環境など)
- 搬入路調査
- 電源･光回線等の引込調査
設計・申請
- 基本設計･事業費積算
- 実施設計
- 申請業務(消防･建築確認等)
- 安全・施工計画
施工･機器設置
- 造成､基礎工事
- 建物、工作物等の建設工事
- 同上付帯設備工事
- 機器搬入据付工事
- 機器試験運転･調整
ものづくり事業
- 設計・開発
- 研究・試作
- 生産技術開発センター
キャリアビジネス事業
通信基地局の建設工事を調査から設計・施工・ものづくりまでワンストップ体制で提供しています。
通信基地局建設工事
ビル屋上基地局 
ビル屋上基地局 
商業施設局 
地上局
ソリューションビジネス事業
事業内容
- 消防救急･防災行政無線の建設工事
- 機器収容局舎と付帯関連工事
- CATVサブセンターの建設工事
- 情報通信ネットワーク工事
- EV充電器設置工事
- 雷害対策工事 他
行政無線鉄塔と機器収容局舎 
発電機設置工事 
PV用蓄電池･PCS収容局舎
ものづくり事業
我々のものづくりの特長は「ファブレス」という事業形態。
製造ラインを外部に委託することで、自社の人的リソースを開発と設計に集中。
建設工事の現場経験で培った知見と想造力は、現場の課題を「ものづくり」で解決します。
自社工場を持たないからこそ、想造と活動のフィールドは無限です。
試験設備
万能試験機 
複合サイクル試験機 
疲労・耐久試験機
(GFRP製アンテナ支持柱試験)
試験･検証
局舎パネル強度試験 
検査路性能試験（高速道路橋梁） 
局舎防水試験
ものづくり製品案内
機器収容システム局舎
分割式可搬型局舎（景観色） 
輸送コンテナ型局舎 
可搬型局舎
GFRP製品
GFRP製太陽光架台 
GFRP製検査路(高速道路橋梁) 
GFRP製手摺柵(高速道路トンネル)
各種盤類
引込開閉器盤（雷保護装置内蔵） 
分電盤・制御盤 
局舎室内分電盤
教育の仕組み
社会人として、自分はどのような道を歩きたいのか？
自分の将来を見つめ、新入社員自身が自主性を育むことが出来るようじっくりと取り組むのがコスモシステムの社員研修。
キャリアプランを明確にして、将来の目標設定をしっかり行うことができるよう設計しています。
仮想組織訓練
新入社員を小さな組織に見立て、配属後の組織を疑似体験。
個人やチーム目標設定、研修中のルール決め、課題解決などグループワークを重視した新入社員が主役の研修運営です。
仮想組織訓練
チームビルディング
全社方針を踏まえた自部門（＝チーム）の行動指針や個人目標設定を行うことで、チームの相互理解と結束を図る他、リーダーシップや社会人としての責任感を養います。
報・連・相
日々の研修報告や連絡事項の伝達、相談の疑似体験を繰り返すことで、社会人として基本動作を身につけ、配属後も組織のしくみに無理なくなじむことができます。
自主を育む
グループワーク中心のカリキュラム
新卒採用は学歴を問わず「総合職」として採用いたします。⾧期的な視点のキャリアプランを作成し、幅広い見識と経験を積むことで会社の幹部候補として育成していきます。また、10年間の育成期間経過後は「総合職」から転勤のない「地域職」への職制変更制度があり、ライフステージに応じた働き方を選択することが可能です。
自分の意見を伝えるために
全員参加が基本のグループワークでは、自分の意見を伝えることがスムーズにできるようになってきます。また、課題や振り返り等発表の機会も多いので、人前で自分の意見が堂々と言えるようになります。
チューター制度
入社1〜2年の社員に対し、年齢の近い先輩による伴走制度が「チューター制度」です。新入社員が組織内で孤立することのないよう仕事だけでなく､社会人生活全般の相談や見守りを行い､組織全体で協力して育成（協育）を行います。チューター自身の成長も促します（共育）。
キャリアパス
全社的取り組みと⾧期的な視点で本人の適性を見極めながら、対話を重ねキャリアパスの設計を行います。専用システムで1人ひとりのチャレンジと育成プランを一元管理し、異動や組織変更があっても一貫性のある育成をおこなっております。
